Пoнятиe «aутсoрсинг» вoшлo в русский лeксикoн лишь нeдaвнo, xoтя в зaпaдныx стрaнax дaннaя услуга широко распространена в течение нескольких последних десятилетий. Это передача определенной части рабочих процессов конкретного предприятия сторонней организации. Компания-заказчик лишь производит расчет за оказание услуги, а сторонняя организация оплачивает работу конкретных специалистов, а также осуществляет необходимые налоговые и социальные отчисления. Сегодня аутсорсинг персонала набирает обороты в отрасли информационных технологий, бухгалтерской и аудиторской деятельности.

Основные особенности аутсорсинга персонала

Аутсорсинг персонала позволяет решить предприятию сразу несколько задач. Во-первых, он способствует оптимизации штата сотрудников. Это особенно выгодно, если компании нужно каждый сезон нанимать временный персонал.

Во-вторых, услуга аутсорсинга помогает ликвидировать кадровый «голод». Ведь часто требуется нанять на работу профессионала своего дела, которого найти довольно непросто. Привлечение такого специалиста со стороны даже на короткий период времени позволит решить поставленную производственную задачу.

В третьих, компания-исполнитель гарантирует высокое качество оказываемых услуг. Она следит за своей репутацией и постоянно контролирует работу своих сотрудников, не допуская халатного отношения к труду.

Специалисты, привлеченные благодаря аутсорсингу, работают на договорной основе. В документе прописываются все права и обязанности таких работников, а также система выплат и штрафов.